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離職原因表述是一個非常容易踩坑的點。

有一些求職者會在簡歷里面簡單寫出每一段工作離職的原因，如：個人發展、公司裁員、公司搬家、薪資待遇過低、家人生病需要照料……以期面試時不再做相應的解釋。

有一些求職者簡歷上不會寫出離職原因，但是在回答面試官為何離職時，因為各種顧慮不敢將真實原因坦誠告訴面試官，而隨意編造一些離職理由，往往經不起面試官的推敲追問，會使得自己因真誠度不夠而錯失良機。

針對因裁員而離職的原因，我給予了如何運用“ 真誠+價值 ”的模式，進行坦誠的離職原因回答，真誠講述自己當初選擇這份工作的原因及這段工作中的經驗積累與收獲，雖然很遺憾最后因裁員而離職，但并沒有因此而回避或虛構離職原因，而是坦誠面對，并且在未來的求職機會中會更加審慎，并會不斷提升自己的職場競爭力，感恩的心態和真誠的表述加上良好的抗挫力，獲得了面試機會，并順利通過了面試。

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