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“年薪50萬”對絕大部分上班族來說，是個(gè)公認(rèn)的天花板。

我本職是IT圈，周圍多數(shù)也是偏技術(shù)的同事朋友，換算成月薪，即便在一線城市月薪3萬也是少數(shù)，基本是高級(jí)工程師或中層管理崗以上。月薪5萬就更鳳毛麟角了。

拉出全國平均數(shù)據(jù)一對比就知道，它絕對是上班族的金字塔尖水平。一來，價(jià)值確實(shí)到了臨界點(diǎn)。二來，這個(gè)臨界點(diǎn)很可能還和你的能力無關(guān)，不是只要努力就能讓工資繼續(xù)upup。

很長一段時(shí)間，作為普通打工人的我也這么認(rèn)為。但這幾年隨著我碼字，以及身份發(fā)生的一系列變化，我逐漸發(fā)現(xiàn)破除“年薪50萬”天花板最有效途徑，是改掉一個(gè)字——

年入50萬。為什么這么說？大部分的職務(wù)性收入呈S型曲線，一個(gè)常見的變化是：工作0-1年融入期穩(wěn)定，1-5年是快速增長，5-10年到達(dá)某個(gè)臨界值后，坡度漸緩，最終成了一條安靜的平行線。

瓶頸主要有2個(gè)。首先，能力瓶頸。它不是單純地指能力上不去了，而是即便能力變強(qiáng)，到了一定階段，能力對收入的影響將慢慢減小。

我一個(gè)前同事說，自己從月薪5千到1萬，只花了一年多；從月薪1萬到2萬，花了五年；到現(xiàn)在一直卡在月薪2萬出頭，感覺已到了極限。

他不是沒試過突破。考證、學(xué)習(xí)、跳槽二線城市機(jī)會(huì)有限，公司往往并不需要專業(yè)技能多牛X的人，把某個(gè)技能學(xué)到專家級(jí)別根本派不上用場，你反而容易陷入對比，掉入“我明明比他厲害，怎么同樣工資”的心理落差中。兩年前他跳到一家私企，老板非常認(rèn)可他，但同時(shí)也擺明車馬地說：你是有能力勝任副總的，可眼下沒空缺，以后有機(jī)會(huì)會(huì)考慮提你的。

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