COSTCO供應商行為守則

目的

Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益，同時，Costco認同并尊重各地在文化等的差異。為此Costco：

1、禁止使用非法童工、勞工或等等

2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環境保護的法規

3、鼓勵供貨商努力實現“高于或越Costco（供貨商行為守則）的目標”

Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改。Costco《供貨商行為守則》適用于為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執行此行為

守則或已采取有關行動的供貨商合作。Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業務關系。Costco可對這《供貨商行為守則》進行修訂、執

行和/或解釋。

定義

高于或越Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關生產單位所采用之計劃和政策過當地法律要求并且持續改進員工的工作條件和環境保

護。Costco使用的供貨商和

相關生產單位，都是努力實現此目標并且會致力于保護和改員工的權益、和工作環境。

生產設施是指主要生產單位、生產商品的加工工廠或生產工廠。生產設施可能是供貨商或分包商。不論供貨商和分包商的關系如何，供貨商有責任

保證生產設施皆遵守《供

貨商行為守則》。

商品是指產品陳述在Costco的采購訂單和包裝上，包括棧板、說明書、保證以及其他1切包括在商品中的材料和服務。

供貨商是指為Costco提供商品的公司，這包括的母公司、成員、子/分公司、代理商、代表與家族成員，以及與銷售Costco之商品相關的其他業務、

名稱或商品標志。

生產設施的供貨商和分包商

供貨商有責任保證生產設施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并確保其分包商、材料供貨商、加工商或銷售商品服務給Costco的供貨商或其分包

商都遵守《供貨商行為守則》。

相關文件

可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規范應保留在商品制造的現場。要時，此類相關文件均須提供給Costco或其指定的第三

方稽核員。

童工

除非當地法律許可，否則員工須至少為14周歲以上，供貨商和相關生產單位須確保有可驗證每名員工出生日期的證明文件。在缺少這種文件的情況

下，供貨商和相

關生產單位應提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。

員工或奴役及虐員工

供貨商和相關生產單位不能使用監獄員工或奴役、虐和罰員工。

勞動和雇用標準

供貨商和相關生產設備須遵守所在國、地方性或其他適用的勞動和雇用法規，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時

規定，運行自由結社，

使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。

另外，以下規范可能是當地法律法規要求的，供貨商和相關生產設備須遵守。如果不是當地法律法規的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關生產設

施采取如下規范以達到“高于或越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：

A、工資和福利：供貨商和生產設施支付的工資須達到法定工資標準。福利至少須符合法律要求。工資結果須以書面方式分項列明并提供給員工，且

須符合法律要求，包

括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。

B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產設施須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，須

獲取具有法律效力的加班豁

免證明。員工須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當地的法律要求。另外，如果須安排合法加班，特別是在有季節需要的行業，于雇用前應

當告知員工。

雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產設施自訂的規范和規章制度須清楚的告知的員工。在可能的情況下，如果有當地法律的要求，雇主和

雇員的協議或合約須以

雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方須簽字并經審核同意蓋章。簽署的協議或合約須提供一份副本給員工。除非法律允許

，供貨商和生產設施不

許扣留保證金或費用作為雇用條件。扣留費用須符合相關法律要求。

外籍約聘員工和移民工：如果要使用外籍約聘員工或移民工，雇用條款須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款須以員工的母語或員

工可理解的語言書寫，并且

在他們離開祖國或家鄉前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，須由供貨商或相關生產單位承擔。這些費用對不允許從之后員工的工資中扣除或進

行抵押，或者以其他方式將

這些費用轉嫁給員工。護照和其他個人信息證明文件須由員工自行保存，并且在何時候都不能被供貨商、相關生產單位或三方扣留。

紀律管理原則：供貨商及相關生產單位不得采用體罰、精神或身體虐、辱罵或其他方式處罰。員工都須受到尊重，具有尊嚴。

人力中介：如果供貨商或相關生產單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產設施須承擔其費用。在何情況下，供貨商或相關生產單位均不得

將此類費用從員工的工資中

扣除，或者以其他方式轉嫁到員工身上。

健康、和住宿標準

供貨商和相關生產單位須遵守所在國之國、地方性和省級或其他適用有關員工健康和的法律法規。

另外，以下規范可能是當地法律要求的，供貨商和相關生產單位采取如下規范以達到“高于或越Coscto《供貨商行為守則》的目標”，并且作為他

們管理實踐的一部分：

健康和的管理：供貨商和相關生產單位應指定一名主管負責員工的健康。該主管須定期與供貨商和相關生產單位的雇主進行檢視以確保生產設施達

到與健康法律

的要求和符合工廠的政策。

健康與教育：應當定期對員工進行有關健康、與良好衛生的教育。供貨商和相關生產單位應采取行動和措施，防發生事故、人身傷害與散播傳染病

。應當張貼易于理解

的說明和標示，和/或提出提供手冊，以便以的方式操作危險設備、處理危險材料，使用危險或易燃材料，或操作危險設備的員工須經過適當的教育

訓練。

拒往來

1、 定義：有具體事實證明非法雇用童工、監獄員工或奴役和虐員工。

2、 處理方式：

A） 供貨商之相關生產單位將被立即終止業務關系，Costco或Coscto的其他供貨商在至少3年內不在知情的情況下與這些相關生產單位往來。

B） 供貨商如果使用違反上述a）的相關生產單位，（i）供貨商將被終止業務關系至少3年；（ii）Costco或Costco的其他供貨商于至少3年內不在

知情的情況下使用這些供貨商。

C） 3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位恢復業務關系。

要求改

1、 定義：有具體事實證明沒有遵守國、地方的勞動和/或環境保護的法律法規。

2、 處理方式：

A） 供貨商須提供完整改計劃（CAP），其中包括每一項改的時間表。Costco將會審核和核準該改計劃并設定再次稽核的目標日期。改或稽核的時間

表可能會視Costco的

考量而有所調整。

B） 在合理的時間范圍內，如果持續改但的符合沒能完成達成，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位終止業務關系至少3年。

C） 3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位恢復業務關系。