關鍵詞：合肥靈活用工、合肥勞務派遣、合肥人事外包代理

靈活用工平臺作為基于互聯網連接勞工方和用工方的一種新型共享經濟就業服務平臺，利用數據信息技術實現短期勞動服務（結構化/非結構化）需求——供給的精準快速匹配，既涵蓋家政工、餐飲服務員等傳統服務行業，又囊括眾包外賣騎手、網約車司機、網絡主播、游戲代練等新業態平臺零工，能夠有效提升靈活就業人員收入、降低企業用工成本、減輕自招壓力、滿足短期項目或季節性用工需求，為社會建立可供篩選的人才蓄水池，也對擴大中等收入群體最終實現共同富裕具有深遠意義。

靈活用工平臺的三大特征

（一）自由靈活

對于勞動者來說，靈活用工平臺通常沒有固定工時約束，勞動者可以根據自己的實際情況，在服務平臺自由安排選擇工作時間和地點。對于企業而言，可通過靈活用工平臺根據季節和不同階段的需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實現企業和員工間的“雙贏”。以寧波為例，目前已有118家靈活用工平臺企業，基于自由靈活的用工優勢，新就業形態勞動者數量突破60萬，占全市就業登記人員總數比例超過10%。其中網絡約車行業企業25家，已許可駕駛人員約4.1萬人；電子商務行業企業5.8萬戶，直接間接從業人員50萬人。

（二）關系轉變

在平臺靈活用工模式下，企業和員工的關系從傳統的雇傭關系，轉變為基于互聯網平臺的合作關系。對企業來說，可以減少對員工意外風險、勞動風險的保障責任。尤其是員工如果以個體戶的形式出現，企業和員工的關系就會成為“服務關系”，員工作為“個體戶”，就成了為企業提供服務的“服務商”。由此，企業不再向“員工”支付工資，而是支付“服務費”；“員工”拿到的報酬也不再是“工資”，而是“經營所得”，并繳納相應的稅費。部分崗位選擇靈活用工，可以更好地減少企業轉產、轉型的風險，降低人工成本。

（三）形式多樣

相較傳統用工模式，靈活用工的形式更加靈活，拓寬了企業用工渠道、增強了用工彈性、降低了用工成本和用工風險。用工行業也是五花八門，使得用工場景更加豐富多彩。基于互聯網平臺的勞務派遣用工、項目或業務承包方式、勞務工、計時工、季節工都屬于靈活用工形式的范疇，有助于提升調配各種資源和管理服務的能力。經過這次疫情，企業學習和探索了工作地點靈活、共享辦公室及辦公桌的管理方式，未來也將有更多的企業通過盡量少租用辦公場地，增加使用“共享辦公室”“共享辦公桌”的方式，降低企業經營成本。

合肥勞務派遣/靈活用工服務流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金等

合肥勞務派遣公司：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

聯系人：曾先生   手機：15812470310（同微信）    QQ:1083389076