關(guān)鍵詞:惠州勞務(wù)派遣、惠州勞務(wù)外包、惠州靈活用工、惠州人事外包

勞務(wù)派遣常用法律問(wèn)題指引

一、對(duì)用工單位勞務(wù)派遣用工的用工范圍和用工比例有何規(guī)定？

答：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，使用數(shù)量不得超過(guò)本單位用工總量的10%。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？

答：主要義務(wù)如下：

1.如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

2.建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

3.按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

4.按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

5.督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

6.依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

7.協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

三、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？

答：主要義務(wù)如下：

　　1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　　2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

　　3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　　5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

四、勞務(wù)派遣單位可以克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)作管理費(fèi)或服務(wù)費(fèi)嗎？

　　答：不可以。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位必須按與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議上約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者。

五、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)有何規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別？實(shí)施業(yè)務(wù)外包應(yīng)注意什么問(wèn)題？

答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，并遵守用工單位的管理和規(guī)章制度。

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